MUMI est fière de soutenir l’objectif de Glencore consistant à s’approvisionner de manière responsable en matières premières qui font progresser la vie quotidienne.
Santé et sécurité
MUMI s’engage à comprendre et à réduire les risques sanitaires pour les communautés autour de ses installations industrielles, ainsi qu’à gérer de manière responsable tout danger pour la santé de ses travailleurs et des communautés dans lesquelles elle opère.
La sécurité est l’une des valeurs fondamentales de MUMI. Elle guide notre manière de travailler, et la sécurité de notre personnel reste notre priorité absolue.
Dans une industrie comme la nôtre, les risques sont nombreux, et nous accordons une grande importance au travail d’équipe pour les maîtriser.
Cela signifie prendre des mesures pour garantir que nos employés, nos contractants et toute personne travaillant sur notre site puissent rentrer chez eux sains et saufs à la fin de chaque journée de travail.
Le programme Santé et Sécurité de MUMI met l’accent sur l’identification et la gestion des risques sur le lieu de travail et vise à fournir à chacun les connaissances et les outils nécessaires pour accomplir ses tâches en toute sécurité.
Droits de l’homme
MUMI reconnaît que ses activités peuvent avoir un impact direct sur les droits de l’homme, ainsi qu’un impact indirect à travers ses relations avec ses coentreprises, ses contractants et ses fournisseurs. Notre engagement en matière de droits de l’homme est guidé par la Politique et le Standard Droits de l’Homme de Glencore, afin de soutenir nos efforts visant à assurer un suivi continu des risques et des impacts sur les communautés voisines et les écosystèmes.
Nous nous engageons à respecter les droits de l’homme et à soutenir activement notre personnel, nos partenaires commerciaux et nos fournisseurs afin qu’ils comprennent et respectent cet engagement, conformément à notre Standard d’Approvisionnement Responsable et à notre Code de conduite.
MUMI a entrepris un processus de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme mené par un tiers. Ce processus répond au Standard Droits de l’Homme de Glencore et nous aide à identifier les enjeux majeurs liés aux droits de l’homme affectant nos activités, à renforcer la sensibilisation interne aux opportunités et aux défis en matière de droits de l’homme, et à démontrer à nos parties prenantes notre engagement dans ce domaine.
Par ailleurs, nous nous engageons à appliquer les Principes volontaires sur la sécurité et les droits de l’homme (VPSHR) en RDC, dans les contextes où des forces de sécurité publiques et privées sont mobilisées.
MUMI dispose de mécanismes appropriés de gestion des plaintes et des griefs, conformes aux critères d’efficacité des Principes directeurs des Nations Unies (UNGPs). Plusieurs canaux (e-mail, ligne d’alerte, plateforme en ligne) permettent à notre personnel et à nos contractants de signaler leurs préoccupations sans crainte de représailles.
Parallèlement, la gestion des griefs des communautés est assurée à travers des échanges locaux, des sessions régulières de partage d’informations et, lorsque des plaintes sont formulées, des consultations de médiation impliquant les autorités traditionnelles et les leaders communautaires.
Nous nous engageons à examiner toutes les préoccupations dans le respect des droits des plaignants et à protéger les droits de l’homme de notre personnel et des communautés autour de nos opérations.
Nous respectons la dignité et les droits de l’homme de notre personnel, de nos partenaires commerciaux, des sociétés dans lesquelles nous vivons et travaillons, ainsi que de toutes les autres personnes pouvant être affectées par nos activités. Nous attendons de nos partenaires commerciaux qu’ils partagent cet engagement et nous tirons parti de nos relations professionnelles pour promouvoir les droits de l’homme.
L’inclusion et la diversité sont essentielles et font partie intégrante de notre entreprise. Nous respectons et valorisons chaque employé et créons un environnement de travail équitable, favorable et inclusif, où des personnes aux expériences et perspectives diverses peuvent se développer et réaliser leur plein potentiel. Nous interdisons toute discrimination illégale, quelle qu’en soit la raison. Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement ou de comportement offensant, abusif ou dégradant.
Nous respectons le droit de notre personnel à la liberté d’association et au droit de négociation collective, et nous favorisons des relations de travail transparentes et collaboratives.
Nous ne tolérons pas le travail des enfants, ni toute forme de travail forcé, obligatoire ou sous caution, la traite des êtres humains ou toute autre forme d’esclavage, et nous cherchons activement à les identifier et à les éliminer de notre chaîne d’approvisionnement.
Nous promouvons des pratiques équitables de recrutement et d’emploi afin que tout travail soit volontaire et justement rémunéré.
Environnement
MUMI reconnaît l’impact que ses activités peuvent avoir sur l’environnement. Nous nous engageons à identifier et à saisir toutes les opportunités permettant de réduire notre empreinte environnementale.
Contribution sociale
En tant qu’entreprise minière industrielle opérant dans le Lualaba, MUMI joue un rôle dans le développement économique et social de la province, tout en étant un partenaire pour nos communautés.
MUMI s’est engagée à investir environ 13 millions USD conformément à son premier « Cahier de Charges » (2022-2026), couvrant les domaines de l’infrastructure, de l’éducation, de l’électrification, de l’agriculture et de la santé. Cet investissement est obligatoire et engagé par MUMI conformément aux exigences du Code minier de la RDC de 2018.
De plus, le Code minier exige que les mines consacrent 0,3 % de leur chiffre d’affaires annuel au financement de projets de développement communautaire dans les zones affectées par leurs activités. Ce financement est géré par des organismes spécialisés appelés DOT (Organismes Spécialisés), responsables de la mise en œuvre de ces projets communautaires.
En dehors de ces engagements, MUMI soutient plusieurs initiatives sociales discrétionnaires, travaillant en étroite collaboration avec les communautés pour identifier les différents domaines de collaboration et s’assurer que nos actions répondent aux préoccupations des populations locales.
Notre objectif est de collaborer avec les communautés, les organisations de la société civile et les spécialistes du développement communautaire, afin de partager les connaissances, renforcer les capacités et contribuer à des résultats sociaux et économiques durables dans les communautés où nous opérons.
MUMI a mis en place et facilité plusieurs initiatives de développement d’entreprises et de fournisseurs locaux pour soutenir les communautés locales.
Ces initiatives sont détenues et gérées par les membres des communautés et sont régulièrement évaluées par MUMI. Cette approche soutient les entreprises locales, leur permettant de contribuer à la croissance économique des communautés situées dans notre zone d’influence.
L’objectif des initiatives de développement d’entreprises de MUMI est de créer des emplois durables pour les membres des communautés, contribuant ainsi à réduire la pauvreté et à favoriser des communautés autonomes et résilientes.
MUMI participe à des projets visant à améliorer l’accès à l’éducation et à augmenter les taux de scolarisation, en construisant et en équipant des écoles dans les communautés entourant nos opérations avec des infrastructures de qualité et des enseignants qualifiés. Nous avons également construit des écoles que nous finançons chaque année.
MUMI soutient la formation professionnelle des membres des communautés à travers des cours incluant la chaudronnerie, la conduite de machines, la mécanique automobile, la climatisation et la couture.
Ces projets sont soutenus par MUMI en partenariat avec les autorités locales compétentes.